构建承载地域特色的组工文化

小猪 · 发表于 2011-11-1 10:19:51

构建承载地域特色的组工文化

   文化是一个部门、单位活的灵魂。组工文化是组工干部应坚守的信念理念，应秉持的价值标准和职业规范。培育具有鲜明特色的组工文化，对于建设“讲党性、重品行、作表率”的组工干部队伍具有重要现实意义。结合开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论，市委组织部将诸城文化融入组工文化之中，以建设承载地域特色的组工文化引领组工干部队伍建设。
将红色文化“融化于念”，打造党性最强的组工干部队伍。李源潮同志指出：组工干部必须做党性最强的干部。以王尽美等革命先烈为代表的红色文化，核心就是要求党员干部讲党性，做党性最强的干部。市委组织部以红色文化为主题，在组工干部中开展“三学三比”活动，即向老一辈革命家“学党性修养、学大局观念、学带头意识”，与身边的同事“比党的理论学习、比上级政策执行、比政治立场坚定”，鼓舞和激励组工干部以革命先烈为榜样，牢固树立共产主义的远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，努力践行“讲党性、重品行、作表率”的要求，争当党性最强的组工干部。
   将仁德文化“内化于心”，树立组工干部公道正派的形象。“天下明德皆自虞舜始。”公道正派是虞舜仁德文化的重要组成部分，也是组工干部职业道德的基本准则。市委组织部结合举办“大舜文化节”，邀请有关专家、学者开展“大舜仁德”专题讲座，引导组工干部学习虞舜精神，用仁德文化武装组工干部头脑，教育组工干部在选拔任用干部工作中，坚持德才兼备、以德为先，力求公道正派、实事求是、客观公正，尤其对跑官要官、买官卖官等行为，敢于抵制、敢于碰硬；当党员干部受到不公正对待时，敢于匡扶正义、主持公道。始终做到是非面前不偏向，压力面前不低头，丑恶面前不姑息，以实际行动诠释组工干部的浩然正气。
将创新文化“外化于行”，培养组工干部改革创新的意识。改革创新是时代潮流，是新形势下加强党的建设、做好组织工作的根本要求。而“改革创新”正是我市地域文化特色之一，我市创造的“贸工农一体化、农业产业化、中小企业产权制度改革”等成功实践，在全国都产生了一定的影响。我们发挥这一特色文化优势，引导组工干部把创新求实、锐意改革的精神贯穿于组织工作的各个环节，在“知”与“行”两个范畴里解放思想，并落实到行动当中，作解放思想、实事求是的表率；大力倡树“创新是为了实现自我和超越自我”的理念，器重改革创新人才，激发组工干部个人创造潜力；以“创先进、争一流”为目标，要求每个组工干部确定年度创新项目，以创新项目强化创新意识，不断提升组织工作整体水平。
   将超然文化“细化于情”，培育组工干部淡泊宁静的品质。以“淡泊”、“宁静”为主题的处世理念是超然文化的要义，苏轼把“超然文化”作为从政之要道，提出为官要“游于物之外”，就是要超脱于不正当的物质贪求，坦然面对仕途荣辱升迁和金钱物欲的诱惑，这也是组工干部应该具备的品质和胸怀。在组工文化建设中，我们利用每周集体学习时间，组织学习《超然台记》等文章，在提升组工干部文化素养的同时，引导组工干部树立胸襟开阔、淡泊名利的情怀，以海纳百川的胸怀包容人、理解人；结合学习王彦生、杜洪英、李林森等优秀组工干部的事迹，引导组工干部在职务、地位、利益面前保持清醒头脑，守得住清苦、耐得住寂寞，始终保持一颗平常心，努力用高尚的人格、谦逊的态度、崇高的品质赢得广大干部群众的信任，树立组工干部的良好形象。

168bux · 发表于 2011-11-1 10:42:16

谢谢楼主分享

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